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Características de la cultura laboral

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Características de la cultura laboral

Las características más importantes de la cultura laboral son:

Reconocimiento laboral:

Los jefes son como los padres en los lugares de trabajo. Suena demasiado dramático al principio, pero piensa en ello y se hará más que evidente. ¿A quién se dirige un empleado para preguntar algo? A un buen jefe. ¿A quién se dirige un empleado cuando necesita recibir apoyo? Una vez más, a un jefe. ¿A quién intenta impresionar un empleado con su arduo trabajo y dedicación? ¡Ya sabes la respuesta!

Cuando los gerentes y supervisores no notan este hecho, es cuando el compromiso de los trabajadores se viene abajo. Es en este momento cuando existe mayor insatisfacción de parte de los empleados, se sienten ignorados y no reconocidos, esto comúnmente lleva a que los empleados se sientan desmotivados al momento de hacer su trabajo.

Junto con la motivación de los empleados, cae igualmente la satisfacción de los clientes, y como consecuencia, se obtienen menos leads y menos ventas. Una mala cultura en tu lugar de trabajo puede ser factor para desbaratar a tu organización desde dentro.

Ganar desde adentro:

Si mantienes a tus empleados motivados en su trabajo puedes cambiar todo (de manera positiva). Puedes ganar dentro de tu organización, e incluso puedes hacerlo sin gastar un centavo.

Los clientes no dependen del jefe o del CEO de un negocio, dependen de que los empleados ofrezcan un excelente servicio. Ellos son con los que están en constante contacto. Así que empieza a trabajar en crear una excelente cultura laboral y define el éxito de tu organización.

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