Recursos Humanos
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Somos la plataforma más

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11643

S/ 35.00 /

6 mes*

S/ 55.00

12 mes*

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El curso online incluye

Horas: 6h 00m
Horas de vídeo: 10h
11 Modulos y 48 Lecciones
11 Modulos y 48 Lecciones
Certificado al culminar
Certificado al culminar
Archivos descargables
Archivos descargables
Acceso las 24h del dia los 7 dias de la semana
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Acceso a Todas Las clases en vivo
Acceso a Todas Las clases en vivo

Descripción del curso online

El curso de recursos humanos le proporcionará las herramientas y los conocimientos necesarios para atraer y retener el talento humano. Se analizará desde los conceptos básicos históricos hasta la aplicación y conceptos más contemporáneos, así como mejorar el ambiente laboral y el bienestar de todos los trabajadores.

¿Qué proyectos vas a realizar?

Vas a realizar ejercicios de identificar una problemática y proponer soluciones en la organización donde te encuentras laborando, colaborando o estudiando.

¿Qué vas a lograr con este curso?

Lograrás desempeñarte como miembro del departamento de recursos humanos, podrás elaborar y gestionar los procesos de capacitación, así como el de reclutamiento de personal, mantendrás el status de la empresa, coordinaras el bienestar del clima organizacional y del capital humano.

Más Detalles

¿A quiénes está dirigido?

A estudiantes y profesionales de la carrera de Psicología Industrial, organizacional, Administradores, ingenieros industriales y recursos humanos, también a cualquier persona que pretenda atraer y retener su capital humano.

¿Qué herramientas necesitas?

"Necesitas tener interés en el maravilloso mundo de gestión Humana. Sobre los materiales, necesitas una computadora con conexión a internet."

¿Qué archivos podras descargar?

"Dentro de la plataforma tendrás acceso a archivos para trabajar y libros en PDF."

¿Cuál será el proyecto final de este curso?

"Desarrollarás un esquema de la organización, mostrando los miembros más relevantes de esta y sus funciones específicas, ya que una vez identificada el área de conflicto debes explicar que herramientas usarías para solucionar. Posteriormente debes proponer soluciones para evitar próximos conflictos."

TEMARIO

MÓDULO 01: RECURSOS HUMANOS - INTRODUCCIÓN
Introducción a recursos humanos pt. 1
Introducción a recursos humanos pt. 2
MÓDULO 02: CONCEPTOS BÁSICOS Y GENERALES DE LOS RECURSOS HUMANOS
Conceptos básicos y generales
Historia de los recursos humanos
Bases teóricas y actualidad
MÓDULO 03: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Objetivos de la administración y competencias pt. 1
Objetivos de la administración y competencias pt. 2
Pruebas proyectivas y psicométricas
MÓDULO 04: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES
Capacitación y desarrollo personal
Propósitos de la capacitación, tipos y plan de capacitación
Diseño y planeación del plan estratégico
Indicadores de las necesidades y el desarrollo personal
MÓDULO 05: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Evaluación de desempeño
Aspectos de la evaluación
Gestión del desempeño y modelos de evaluación
Modelos de evaluación
Indicadores de desempeño
Elementos de una evaluación personal
MÓDULO 06: SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Seguridad y salud en el trabajo
Tipos de riesgo y aspectos involucrados
Definición de salud mental y riesgos psicosociales
Cómo lidiar con el estrés
Mobbing y cómo prevenirlo
MÓDULO 07: BIENESTAR LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Bienestar laboral y responsabilidad social
Programa de bienestar
Aplicación de un plan de bienestar y reconocimiento
Psicología positiva
Apéndice unidad 6 pt. 1
Apéndice unidad 6 pt. 2
Apéndice unidad 6 pt. 3
MÓDULO 08: CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL
Introducción en cultura y clima organizacional
Introducción 2° parte
Cómo presentar los resultados
Gestión de los resultados
Estrategia para comunicar el cambio
MÓDULO 09: NUEVAS TENDENCIAS EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Nuevas tendencias en la gestión
Teletrabajo y trabajo remoto
Estrategias para la gestión del talento
Globalización y diversidad
MÓDULO 10: ÁREAS DE OPORTUNIDAD QUE SE DEJAN DE LADO
Introducción a las áreas de oportunidades
Los errores más comunes y la discriminación
Negligencias en el proceso de contratación
Errores menores
La gestión y sus dificultades
Ausencia del departamento
MÓDULO 11: ÁREAS DE OPORTUNIDAD QUE SE DEJAN DE LADO
Cómo formar un equipo multidisciplinario
Perfiles acordes a esta profesión
Sinónimos y carta petición

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